Bærekraft

Som norsk produsent og markedsleder av luftfordelingsutstyr er det viktig at vi går i front lokalt og bidrar til en bedre og mer bærekraftig fremtid for alle ved å jobbe mot FN sine bærekraftsmål. Vi har startet med vårt eget bygg, våre egne produksjonsprosesser og er godt i gang med å kartlegge våre leverandører. Vi ser også at bærekraft og økonomisk og sosial utvikling samvirker og forsterker hverandre gjensidig.

Bærekraftsarbeidet er forankret i ledelsen og i strategiplanen. Dette er essensielt for å kunne lykkes i alle ledd. Det starter med oss selv, og med det fundamentet vil vi kunne jobbe riktigere og sikre at bærekraftsaspektet er med oss i de ulike beslutningsprosessene enten det gjelder sosiale eller produksjonsmessige forhold. 

Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, og sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

For å sikre at våre leverandører følger prinsipper for ansvarlig næringsliv, benytter TROX Auranor Integrity Next - en nettbasert ESG-risikostyring - for vurdering av våre vesentligste leverandører. Dette systemet ble implementert i morselskapet sommeren 2022 og TROX Auranor startet opp som første datterselskap i september 2022.

Integrity Next sørger for automatisk innhenting av sertifikater og egenerklæringer fra våre leverandører og sikrer at informasjonen er gyldig til enhver tid. Systemet overvåker også hendelser på verdensbasis som kan utgjøre en risiko for, eller via, våre leverandører og gir oss umiddelbar beskjed om dette.

Hvis det er spørsmål som ikke dekkes av informasjon som finnes på nettsidene, vennligst send inn din henvendelse via denne linken: Spørsmål

TROX Auranors redegjørelse for aktsomhetsvurderinger iht. åpenhetsloven finner du her:

Som en del av vårt samfunnsansvar ønsker vi å bidra til at flere kommer seg ut i arbeid. Mangfold og inkludering er helt avgjørende for å bli en god arbeidsplass!

- Vi blir bedre rustet til å løse utfordringer
- Det åpner opp for perspektiv
- Vi blir mer nyskapende ved at vi får flere forbedringsforslag
- Vi lærer mer og av hverandres forskjellige erfaringer
- Det er nødvendig for å fylle alle ledige stillinger, og for å få rekruttert mange nok ansatte
- Det gir oss flere valgmuligheter når vi skal rekruttere
- Det gir økt trivsel og det blir morsommere på jobb.

Vår LEAN-produksjonsfilosofi krever at alle får opplæring på mange områder slik at vi kan sikre fleksibilitet og raske omstillinger. Vi må kunne sikre kvalitet og vedlikehold i produksjonen, og kvalitet i systemer og kundebehandling.

I tillegg kan vi gi system- og produktopplæring til våre kunder og forbindelser gjennom TROX Academy.

Verden over har TROX-selskapene de samme retningslinjene for å sikre rettferdig og korrekt behandling av våre kunder, leverandører og andre forretningsforbindelser i samsvar med gjeldende lover og etiske prinsipper. Alle ansatte blir informert om retningslinjene, og disse er til enhver tid tilgjengelig i personalhåndboken og på nett. 

Hvis noen har informasjon om leverandører eller kan vise til faktiske negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter som er avdekket av informasjonssøker eller tredjeparter, ønsker vi å gjøres kjent med dette umiddelbart.